Кикие должности входят с список за особый характер работы
Оглавление:
Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?
На основании ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Кроме того, дополнительный отпуск полагается работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями (ст.
Рассмотрим такие отпуска подробнее. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
Отпуск за особый характер работы перечень
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет:Некоторые категории должностей не вошли в списки и перечни профессий и должностей, вышеназванных нормативных правовых документов, но, признавая, что определенные работы связаны с вредными или опасными условиями труда, работодатель вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для работников, выполняющих эти работы (смотрите часть 2 статьи 116 ТК РФ).В соответствии с Приказом Минздрава, Минобороны, МВД, Минюста, Минобразования, Минсельхоза и ФПС от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292, Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588, Постановление Минтруда от 08.07.1993 N 133 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.Следовательно, периоды
Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ
Чтобы при назначении досрочной страховой пенсии у работника не было проблем с Пенсионным фондом, работодателю следует учитывать требования к названию вредных профессий, предусмотренные Списками 1 и 2. Поэтому еще на стадии приема на работу и оформления документов, включая штатное расписание, трудовую книжку, трудовой договор с работником, его личную карточку, работодателю следует ознакомиться с порядком применения и указывать название должности (профессии) и трудовой функции работника так, как указано в Списках 1 и 2.
При несовпадении наименования должностей (либо трудовой функции) для работника существует риск наступления негативных последствий: работнику ПФР может отказать в досрочном выходе на пенсию. В этой связи работнику можно рекомендовать попытаться доказать идентичность наименований, заручившись правовой поддержкой Минтруда России, изложенной в .
Государственные органы признают
Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г.
N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
N 702 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 41, ст.3958); б) лицам, которые были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений Министерства юстиции Российской Федерации, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, — работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, утвержденный Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 г.
Перечень должностей с разъездным характером работы
Размер надбавки действующим законодательством не установлен. В связи с тем, что Постановление Минтруда России от 29.06.1994 № 51[1], предусматривающее размеры указанных надбавок, утратило силу, работодатели вправе самостоятельно устанавливать любой размер таких выплат в ЛНА. В отношении некоторых отраслей действуют еще советские нормативные правовые акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Разъездной характер работы в российском трудовом законодательстве раскрыт достаточно слабо.
Перечень профессий которые относятся к особому характеру работы
Если работа исполняется по установленному графику, на фиксированном рабочем месте – этот пункт заполнять не обязательно.
Какие виды бывают? Примеры различных типов деятельности Теперь о видах характеров работы в трудовом договоре.
Внимание То есть какими они бывают?
Нестандартные ситуации выделяются по одному признаку – отсутствию стабильного рабочего места.
Делятся они на 3 вида, в соответствии с характеристиками, требующимися для исполнения обязанностей:
- разъездной.
- подвижной характер труда;
- в пути;
Подвижная работа характеризуется тем, что работники закрепляются на рабочем месте временно – на период исполнения работ. По завершении работы они переходят новый объект. Инфо К числу типичных работ с особыми условиями труда следовало бы отнести следующие виды: — в местностях с неблагоприятными климатическими условиями; — на условиях ненормированного
Приложение N 1.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
N 870″ См. о порядке применения настоящего Списка, утвержденную Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.
N 273/П-20 См. I. Горные работы Nп/п Наименование производств, цехов, профессийи должностей Продолжи-тельностьдополни-тельногоотпуска(в рабо-чих днях) Продолжи-тельностьсокращен-ного ра-бочегодня(в часах) 123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134135136137138139140141142143144145146147148149150 Разработка месторождений черных и цветныхметаллов и других полезных ископаемых дляметаллургического производства, добычаслюды, плавикового шпата и алмазов, строи-тельство шахт, рудников, приисков и карь-еров для эксплуатации
О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках
Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, т.е. работодатель не может повлиять на продолжительность и условия, а также порядок предоставления таких отпусков, так как эти обстоятельства устанавливаются ТК РФ и федеральными законами. Второй вид отпусков носит для работодателя диспозитивный характер.
Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников.
Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г.
N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»
Контроль за исполнением приказа возложить на ДНСИ (Бугаенко).
Министр Л.Д.Рейман Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 сентября 2003 г.
Регистрационный N 5068 Определяются особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы.