Главная - Прием на работу - Обращение в профсоюзную организацию при сокращении

Обращение в профсоюзную организацию при сокращении


Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации


Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один). При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

[] Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже.

Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

Только после этих процедур издается приказ о сокращении.

В него включаются все должности, которые будут сокращены, а также список сотрудников, занимающих указанные рабочие места.

До момента приказа также потребуется выяснить наличие всех льгот и прав работников, которые будут уволены и их преимущественные права. Важно! До момента сокращения сотрудников производится оповещение и различных организаций, в том числе профсоюзной организации, если она имеется. Профсоюз должен быть оповещен за два месяца до момента увольнения работника.
Если имеются признаки массовости, то срок увеличивается до 3 месяцев.

При оповещении профсоюза потребуется не только собрать все данные по увольнению работника, но и предоставить план сокращения с новым и старым штатным расписанием.

Рекомендуем прочесть:  Где можно остонавливаться инвалидам чтобы не оштрафовали

На основе всех данных профсоюз производит мотивированное мнение в письменной форме. Без уведомления профсоюза его член не может быть сокращен.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении – образец

Критерии обширного увольнения регулируются в узкоотраслевых и региональных соглашениях.

Увольнение сотрудников, которые входят в состав профсоюзной организации, в результате сокращения, производится только на основании профсоюзного мотивированного мнения в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Мотивированное мнение — это мнение профсоюза, которое построено на базе норм трудового законодательства и практических качествах определенного сотрудника.

Если профсоюз не разделяет позицию работодателя, то он обязан обосновать свое мнение, привести аргументированные доводы, которые стали причиной несогласия. Мнение профсоюзной организации не является мотивированным, если оно сопровождается подобным высказыванием «увольнение является неоправданным» или «нерациональным».
Одобрение профессионального союза необходимо в таких ситуациях, когда рабочие отношения с сотрудником расторгаются по причине: Видео (кликните для воспроизведения).

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника

Критерии обширного увольнения регулируются в узкоотраслевых и региональных соглашениях. Увольнение сотрудников, которые входят в состав профсоюзной организации, в результате сокращения, производится только на основании профсоюзного мотивированного мнения в соответствии со .

Содержание статьи Мотивированное мнение — это мнение профсоюза, которое построено на базе норм трудового законодательства и практических качествах определенного сотрудника. Если профсоюз не разделяет позицию работодателя, то он обязан обосновать свое мнение, привести аргументированные доводы, которые стали причиной несогласия. Мнение профсоюзной организации не является мотивированным, если оно сопровождается подобным высказыванием «увольнение является неоправданным» или «нерациональным».

Одобрение профессионального союза необходимо в таких ситуациях, когда рабочие отношения с сотрудником расторгаются по причине:

Каким должен быть образец уведомления профсоюза о сокращении?

Комитет должен узнать о предстоящем процессе не позднее чем за 2 месяца до него.

Только после решения членов профкома или его бездействия происходит оповещение трудящихся о сокращении штата. Ответ от профсоюзной организации должен быть получен через 7 дней.

Если члены профкомитета не смогли прийти к общему мнению за неделю, работодатель вправе принять решение о сокращении сотрудников самостоятельно. Из-за того, что срок обдумывания решения профессиональным комитетом может затянуться на 7 дней, некоторые юристы считают, что его представители должны быть оповещены о предстоящем увольнении раньше, чем за 2 месяца.

Поскольку иначе права трудящихся могут быть нарушены, ведь, согласно 81-й статье ТК РФ, рабочих, которых будут сокращать, уведомляют об этом не позднее чем за 2 месяца. Если планируется сократить большое количество трудящихся, тогда членов профкома извещают не позднее чем за 3 месяца до предполагаемой даты.

ОБРАЩЕНИЕв профсоюзный орган с проектом приказа о сокращении для получения мотивированного мнения

ООО «ТэКа Групп» __________________________________ Председателю местного комитета первичной профсоюзной организации работников ООО «ТэКа Групп» А.А. Иванову Обращение касаемо предоставления мотивированного мнения согласно статье 373 Трудового кодекса РФ Уважаемый Александр Александрович!

Рекомендуем прочесть:  Как считают сверхурочные формула

Настоящим ООО «ТэКа Групп» (далее — Общество) в рамках приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года № ____ и согласно требованиям статьи 373 Трудового кодекса РФ направляет проекты приказов о расторжении трудовых договоров с работниками по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также копию приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года № ____, в рамках которого проводится сокращение штата. Согласно требованиям статьи 373 Трудового кодекса РФ в течение семи рабочих дней со дня получения настоящего обращения и прилагаемых к нему документов просим рассмотреть вопрос касаемо сокращения должностей работников и представить в адрес Общества мотивированное мнение в письменной форме.

Приложения: 1. Проекты приказов о расторжении трудовых договоров со следующими работниками Общества: Сидоровым П.П., Яблоковым А.А., Семеновым К.К. 2. Заверенные копии уведомлений вышеуказанных работников о сокращении их должностей; 3. Заверенная копия приказа Общества от «___» _______ 20 ___ года № ____.

Генеральный директор ООО «ТэКа Групп» ______________ В.В.

Петров Экземпляр обращения на руки получен. «___»_____ 20 __ года _________________ / __________________

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

должно учитываться мнение профсоюзного органа. И более того, необходимо получение предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Эти процедуры являются достаточно сложными и часто неправильно выполняются работодателем, что подтверждается как судебной, так и практикой государственной инспекции труда . ——————————— См., например: Жигастова Т.М.

Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. N 8. 2006. С. 77; Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс.

N 3. 2006. С. 7. Первоначально обратим внимание на некоторые важные моменты учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по указанному основанию.

В том случае, если решается вопрос об увольнении работника, который не является членом профсоюза, работодатель, конечно, не обязан учитывать мнение профсоюзного органа.

Мнение или согласие профсоюза при сокращении численности или штата

Верховный Суд пришел к следующему выводу: из положений п.

2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(далее – Закон о профсоюзах) следует, что поскольку гражданин может быть членом нескольких профсоюзных организаций, то «работодатель должен получить согласие всех профсоюзных органов, членом которых является работник и о членстве в которых он должен был уведомить работодателя».

Последнее условие – об уведомлении работодателя о членстве в профсоюзе – немаловажно, так как в последнее время суды обращают внимание не только на соблюдение прав работника, но и на отсутствие злоупотреблений с его стороны.

konsulan.ru © 2023