Аванс за ноябрь 2020 разъяснения минтруда


Аванс по зарплате. Расчет по-новому


В статье декларируется и необходимость выдачи расчетных листков работникам перед выплатой зарплаты. Раньше аванс, как правило, начислялся в процентном отношении от оклада работника за месяц, многие работодатели считали излишним выдавать сотрудникам авансовые расчетные листки. Теперь эта часть зарплаты носит нефиксированный характер, а значит, администрации пренебрегать их выдачей рискованно. Ставить в известность работников об их заработной плате – обязанность администрации (ст.

136 ТК). Аванс может выдаваться в период 16-30 (31), основная заработная плата – до 15-го числа следующего месяца. КоАП РФ (ст. 5.27) предполагает штраф до 50 тыс.

руб. за пропуск сроков выплат, увеличение максимальных интервалов между первой и второй частями заработной платы.

Конкретные даты выдачи сумм могут быть прописаны: в колдоговоре; в трудовом соглашении; в правилах внутреннего распорядка фирмы;

Размер аванса в 2020 году

Заработная плата за первую половину месяца (то есть аванс) должна быть выплачена сотрудникам в установленный трудовым или коллективным договором день в период с 16 по 30(31) число текущего месяца, а оплата труда за вторую половину месяца – с 1 по 15 число следующего месяца (, ).

Минимальный размер аванса по зарплате определяется с учетом отработанного времени по следующей формуле: Размер аванса = (Оклад + Компенсационные выплаты) / Норма рабочего времени за полный месяц * Фактически отработанное время за первую половину месяца В положении об оплате труда рекомендуется закрепить, что рассчитанная величина аванса корректируется на коэффициент в размере 0,87, который учитывает НДФЛ.
Ведь аванс не облагается НДФЛ (, ).

И если компания выплатит сотруднику аванс без уменьшения его на сумму НДФЛ, а затем сотрудник не отработает период полностью (например, заболеет или возьмет отпуск за свой счет), у компании на конец месяца может образоваться переплата по зарплате.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2020 – 2020 году что изменилось

В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается. Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца. А получку — не позднее 15 числа следующего месяца.

Какие числа установить для выдачи зарплаты и как переносить эти даты в статье ” Сроки выдачи аванса и зарплаты” Компания выплачивает зарплату два раза в месяц.

Минтруд России против снижения размера аванса на сумму НДФЛ

Справедливость данного вывода неоднократно подтверждали органы власти (, и ).

Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь? Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Не изменил Минтруд России своему взгляду на данный вопрос и в свежих письмах. При этом в ведомстве дали правовую оценку такой распространенной практике, как применение к размеру аванса понижающего коэффициента 0,87. Такие действия работодатели обычно объясняют следующим образом. Работодатель как налоговый агент обязан удерживать с заработной платы работников НДФЛ, размер которого составляет 13%.
При этом в силу НДФЛ исчисляется только в последний день соответствующего месяца.

Иными словами, при выплате аванса он не удерживается (). Чтобы обеспечить равномерность размера заработной платы за первую и вторую половины месяца и не удерживать из заработной платы за вторую половину месяца налог сразу за обе части месяца, а также чтобы избежать ситуации, при которой размера заработной платы за вторую половину месяца недостаточно

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Письмо № 14-1/ООГ-549 от 05.02.2019

В каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца, ТК РФ не определено. Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом, полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие). Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности

Аванс по зарплате в 2020 году: расчет по-новому


Они выплачиваются с основной зарплатой, поскольку рассчитываются по итогам полностью отработанного периода.

  1. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  2. Доступны готовые шаблоны документов, которые можно
  3. За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  4. Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

Попробовать бесплатно Компания в 2020 году может выбрать такие варианты расчета аванса:

  1. пропорциональным отработанному времени: бухгалтерия посчитает рабочие дни в текущем месяце, отработанные на дату начисления дни, и получит итоговую сумму исходя из оклада сотрудника;
  2. зафиксированным в процентном отношении: в размере 40 или 50% от оклада.
Рекомендуем прочесть:  Сумма задолженности по алиментам

Первый вариант выгоднее всем: и человеку, и предприятию. Когда начисление не зависит от фактически

Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС

Отметим, что в данной редакции эта часть действует с 3 октября 2016 года (п.

1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272‑ФЗ). Незначительные, на первый взгляд, изменения потребовали от многих работодателей внесения поправок в локальные нормативные акты и трудовые договоры.

В отметил, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в ст. 136 ТК РФ перечисляются через запятую, то есть законодатель подчеркивает равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.Обратите внимание: Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта РФ противоречат действующему трудовому законодательству, данные нормы считаются недействительными. В Информации Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г.

№ 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные

Минтруд запретил коэффициент 0,87 для аванса

При этом штраф за невыплату или полную выплату в установленный срок зарплаты для юрлиц составляет от 30 000 до 100 000 рублей (ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ).

  1. Статья по теме:

Старые правила с коэффициентом 0,87.

Работнику начислена аванс 10 000 рублей и вторая часть зарплаты 15 000 рублей.

На руки работник получит:

  1. Вторую часть зарплаты 13 050 руб.: 15 000 руб. + 1300 — 13% x (10 000 руб. + 15 000 руб.)
  2. Итого 21 750 руб.
  3. Аванс 8700 руб.: 0,87 x 10 000 руб.

Новые правила без коэффициента 0,87.

Работнику начислена аванс 10 000 рублей и вторая часть зарплаты 15 000 рублей.

На руки работник получит:

  1. Аванс 10 000 руб.
  2. Итого 21 750 руб.
  3. Вторую часть зарплаты 11 750 руб.: 15 000 руб. — 13% x (10 000 руб. + 15 000 руб.)

На примере видно, что сумма зарплаты за весь месяц не изменилась, однако изменилось распределение денег между авансом и второй частью зарплаты.

Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

В начале напомним положения ч.

6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Отметим, что в данной редакции эта часть действует с 3 октября 2016 года (п.

1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Незначительные, на первый взгляд, изменения потребовали от многих работодателей внесения поправок в локальные нормативные акты и трудовые договоры.

В Письме от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 Минтруд отметил, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в ст.