Пункт 5 части первой статьи 77 трудового кодекса
Оглавление:
- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
- Статья 77.
- Статья 77 ТК РФ — Общие основания прекращения трудового договора
- Разьяснение статьи 77 5 трудового кодекса
- Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Методика увольнения работников по пп. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 11 июля 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 27 июня 2014 г. 6–9 ст. 77 ТК РФ
- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
; нарушение установленных Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) правил заключения трудового договора — в случае если такое нарушение исключает возможность продолжения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции); прочие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами). Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, т.е. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность) Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность) Трудовым кодексом
Статья 77.
Общие основания прекращения трудового договора
текст < глава 13.> Статья 78.
>> Содержание
Увольнение в порядке перевода (п.5 ст.77 ТК РФ)
Если соглашение будет достигнуто, то составляется приказ об увольнении, в котором в строке основание пишется п.5 ст.77 ТК РФ.
На это предложение работник должен ответить в письменном виде согласием или отказом. В случае отказа трудовые отношения на текущем рабочем месте продолжаются на тех же условиях, в случае согласие оформляется увольнение по п.5 ст.77; после получения положительного ответа от работника работодатель оформляет расторжение трудового договора;
Статья 77 ТК РФ — Общие основания прекращения трудового договора
— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Назад Ctrl + ← Далее Ctrl + → По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В случае отказа работника
Разьяснение статьи 77 5 трудового кодекса
Комментарий к статье 77 ТК РФ Комментируемая статья устанавливает общие основания расторжения трудового договора, которые конкретизируются в иных статьях главы 13 ТК РФ. В том числе, это:- соглашение сторон.
По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время (см. ст. 78 и комментарий к ней);- истечение срока трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (см. ст. 79 и комментарий к ней). Исключением является случай, когда трудовые отношения фактически продолжились и ни работник, ни работодатель не потребовали их прекращения;- расторжение трудового договора по инициативе работника (см.
ст. 80 и комментарий к ней). Внимание Материальная помощь к отпуску выплачивается в том случае, если в Ростелекоме отработаешь два года.
14 декабря было подписано заявление на отпуск и на материальную помощь, но позднее, 17 декабря руководство
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
N 2.
Статья 77 ТК РФ является общей относительно главы 13 данного нормативного акта — она регулирует общие условия прекращения трудового договора. При этом, ни норма в отдельности, ни весь ТК не предоставляют определения прекращения трудового контракта, поэтому оно может исходить только из юридической практики.
Прекращением трудового договора (контракта) выражаются различные явления:
- длительный во времени процесс, в котором заключены все действия сторон трудовых правоотношений по прекращению взаимных обстоятельств;
- одномоментный юридический факт, выражающий прекращение правоотношений и освобождение от взаимных прав и обязанностей;
- юридический термин, обозначающий окончание трудового контракта по всевозможным условиям.
Статья 77 Трудового кодекса предусматривает следующие виды прекращения контракта:
- согласно взаимной договорённости сторон;
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
от 11 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 4 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 1 декабря 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 6 октября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 12 сентября 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 29 августа 2014 г.