Выгодно ли уходить на больничный перед декретным отпуском


Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу


Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. [ Вернуться ] Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности – от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян.

В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом – то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности: Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.

«ПРОДЛЕВАЕМ» ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные.

А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя . Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла. Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска . Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление .

Например, так. Генеральному директору ООО «Лето» Константинову А.К.

от продавца Петровой Ирины Александровны Заявление Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г.

27 июня 2011 г. ————- /Петрова И.А./ На основании заявления работницы и справки, подтверждающей беременность , нужно составить приказ в произвольной форме и отразить изменения в графах 6, 8 — 10 графика отпусков по форме N Т-7 . Общество с ограниченной ответственностью «Лето» Приказ N 21 г.

Можно ли оформить больничный перед декретным отпуском в 2020 году

Это может стать основанием для непринятия документов в отделе кадров.

Отпуск БИР представляет собой некоторый период времени, в течение которого работница имеет право на полностью законных основаниях отсутствовать на своем рабочем месте. Но при этом ей будет начисляться компенсация в размере 100% среднего заработка. Длительность отпуска данного типа составляет 70 дней до родов и 70 дней после.
Данный отрезок времени может быть увеличен – но для этого необходимо достаточно серьезное основание. Больничный лист представляет собой специальный бланк, формат которого закреплен на законодательном уровне.

Рекомендуем прочесть:  Иммиграция в эквадор из россии

Данный документ необходим для получения больничного или же отпуска БИР. Его заполнение связано с очень большим количеством самых разных нюансов.

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском смотрите в статье: . Все об оформлении декретного отпуска, . Все их необходимо обязательно учитывать, в противном случае документ будет не принят работодателем.

Выгодно ли брать отпуск перед декретным отпуском

— июль 2011 г.

С учетом того что с 4 июля 2011 г.

работница находилась в ежегодном отпуске, количество календарных дней за расчетный период составляет 337 дн. (365 дн. — 28 дн.). Шаг 2. Рассчитываем средний дневной заработок работницы : (20 000 руб. x 11 мес. + 952,38 руб.) / 337 дн. = 655,65 руб/д. Шаг 3. Сравниваем средний дневной заработок работницы с максимальным размером дневного пособия по беременности и родам 1136,99 руб.
(415 000 руб. / 365 дн.) . Поскольку средний дневной заработок работницы меньше этой величины, то пособие рассчитываем исходя из него, то есть из 655,65 руб/д.

Шаг 4. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам : 655,65 руб/д.

x 140 дн. = 91 791 руб. После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка.

Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер: если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после; если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней, если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней; для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней, при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,

Больничный перед декретом

Что мне делать до декрета 3 месяца?

Не соглашаться. Да мало ли кто кого о чем просит. При выходе с больничного другой человек обязан оставить ваше место, а работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.Нахожусь в отпуске по бер и родам по 17 января 2017 г. Был выдан дополнительный больничный лист на 16 дней ввиду проведённого экстренного кесарева сечения.

Перед отпуском по бер и родам был взят отпуск перед декретом и этот отпуск рассчитывался с учётом дней декрета.

Должны ли быть пересчитаны выплаты этого отпуска исходя из изменившегося количества дней декрета, было 140 стало 156? Заранее благодарю за ответ.Доброго времени суток Татьяна, все больничные листы должны быть оплачены. Отпуск вам должны пересчитать, соответственно вы должны получить доплату Удачи вам.Здравствуйте.

Вам нужно будет сдать больничный лист (дополнительный) на работу в бухгалтерию и за эти дни Вам произведут перерасчет.

Выгодно ли ходить на больничный перед декретом

Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать по достижении ребенком возраста: Пособие по новым правилам.

Расчетным периодом будут 2009 и 2010 годы.

Весь расчетный период сотрудница отработала полностью. Сумма выплат за 2009 и 2010 годы составила 600 000 руб. (25 000 руб. × 24 мес.). Выплаты в каждом году не превышают 415 000 рублей, поэтому полностью входят в заработок для расчета пособия. Среднедневной заработок равен 821,92 руб. (600 000 руб. : 730). И сумма пособия составит 115 068,80 руб.

(821,92 руб. × 140 дн.). Гость 8, если брать очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5, то отпускные начислят исходя из голого оклада, а не среднего заработка до декрета. У нас, например, зарплаты маленькие, но часто бывают премии, поэтому средний заработок получается приличный.

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

Далее нужно написать в удобной форме заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности.Особенности оплаты:

  • Та часть больничного, которая приходится на отпуск, не оплачивается;
  • Оплата отпуска происходит в полном объеме.
  • Часть отпуска, которая была «съедена» болезнью, можно отгулять после выздоровления (продление отпуска) или позже (перенос отпуска);
  • Часть периода нетрудоспособности, которая происходит после времени выхода на работу, оплачивается;

Следует отметить, что если есть основания для выдачи больничного, врач обязан его выдать, независимо от того, находится ли пациент в отпуске, или нет. Отпуск не является причиной для отказа в выдаче больничного.Также если работодатель отказывается переносить или продлять отпуск – это действие незаконно, работник имеет право отстаивать свои интересы в .

Дополнительный отдых не получают родители

Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу

Оформление больничного на период декрета (отпуска по беременности и родам – БиР) является прерогативой работницы. При оформлении декрета:

  1. Лицо имеет право не оформлять отпуск и продолжать трудовую деятельность любо предъявлять больничный по общим основаниям. За дни, в которые лицо продолжает работать, сотруднице положена только оплата труда либо пособия.
  2. Оформление отпуска зависит от даты подачи работницей заявления.
  3. Больничный по общим основаниям, пересекающий срок начала отпуска по беременности и родам, не меняет дату открытия бюллетеня по БиР.

Предоставление периода декретного отпуска осуществляется в срок, установленный по медицинским показаниям.

Возможно наложение периодов нетрудоспособности по общим основаниям либо по БиР.