Работа по графику в выходные и праздничные дни

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ().

Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности.

Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие)

Составляем скользящий график работы

Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “При суммированном учете рабочего времени в течение учетного периода допускается отклонение продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня или недели от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки.

Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни (недели), либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (, или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Применяется следующая формула: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день В этом случае формула будет следующей: Ставка за день х 2Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

• Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
• Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется

4 способа оплаты работы в выходные и праздничные дни

Выходные дниВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

113 ТК РФ существует перечень граждан, которых запрещено привлекать к данному труду при любых обстоятельствах.Ст. 99 ТК РФ указывает на понятие сверхурочных

Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы – правила и примеры расчета

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности.

Предположим, при графике два через два сотрудник может работать:

1. на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота;
2. на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение.

Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.

Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка

Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

1. Только с письменного согласия работника,
2. Когда не нужно получать такое согласие.

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности.

Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем.

Обратите внимание на 4 важных понятия:

1. Необходимость
2. В дальнейшем.
3. Нормальная работа
4. Срочность

Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю — получить от работника письменное согласие.

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

1 ст.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст.

112 ТК РФ. По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещена. В соответствии со ст. Оплата праздничных и выходных дней работников творческих профессий (СМИ, теле- и видеооператоров, кинематографии, театральных и концертных организаций и иных коллективов, связанных с выступлениями на публике) определяется нормативными актами, трудовым или коллективным договором.

Типичные ситуации и условия привлечения работника Особую категорию составляют граждане:

• Инвалиды.
• Лица, воспитывающие детей до 3 лет:

1. отцы-одиночки;
2. женщины;
3. опекуны или попечители.

Ситуации, при которых необходимо привлечение сотрудников

Работа в выходные и праздничные дни

Праздничные дни могут быть рабочими и нерабочими. В рабочий праздничный день работник выполняет обязанности в обычном порядке, как и в другие дни в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) либо графиком работ (сменности).

Нерабочие праздничные дни — это такие дни, которые законодатель объявил нерабочими в честь неких исторических или религиозных событий.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни распространяются на все категории работников независимо от режима работы (в том числе на тех, кто работает по графику работы или сменности со скользящими выходными днями). В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены непосредственно перед праздником, признанным Трудовым кодексом РФ или законом субъекта Российской Федерации нерабочим днем, уменьшается на один час для всех работников организации.

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

Многие рестораны и магазины работают круглосуточно, что подразумевает наличие смен у работников.

• Инфраструктурные организации. Сменные графики распространены и в различных автомобильных, морских, речных компаниях.

Если на предприятии используется такой режим, это должно быть указано в соответствующих внутренних локальных актах.

Выполнение трудовых обязанностей при сменном графике имеет ряд нюансов. Например, нельзя работать в течение нескольких смен подряд.

Также многие наниматели думают, что наличие смен позволит увеличить норму, установленную на производстве специальным календарем.