Поощрения за труд трудовое право
Оглавление:
Меры поощрения за труд
Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения (например, объявить благодарность и выдать премию). КЗоТ РФ запрещал применять поощрение в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Трудовой кодекс РФ подобного запрета не содержит, поэтому работодатель вправе действовать по собственному усмотрению. Однако данное утверждение не бесспорно.
Применяя поощрение к нарушителю трудовой дисциплины, работодатель подрывает принцип института дисциплинарной ответственности — длящегося (в течение одного года) воздействия дисциплинарного взыскания.
В данном случае работодателю целесообразно досрочно снять дисциплинарное взыскание, это и будет своеобразной мерой поощрения работника.
Поощрение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г.)
Поощрения за труд
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Государственные награды РФ являются
Поощрения за труд: основания и виды
Меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например, «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный деятель науки», «Заслуженный учитель» и т. д.). Положение о государственных наградах Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г.
№ 1099, закрепляет виды государственных наград как высшую форму поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите отечества, другие заслуги перед государством и народом. Указом президента установлено более 50 почетных званий РФ, которые вводятся в целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство
Поощрения за труд
В иных федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине устанавливаются дополнительные меры поощрения, в том числе такие, которые отражают специфику трудовой деятельности. В ст. 55 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указаны дополнительные поощрения, применяемые к государственным гражданским служащим: • объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; • награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; • иные виды поощрения и награждения государственного органа; • выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
Меры поощрения за успехи в работе
Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:
- меры, применяемые работодателем;
- меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
Все меры поощрения по их характеру можно разделить на
- материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в высший класс, разряд и т.д.).
Например, в Уставе о дисциплине работников рыбопромыслового флота в качестве дополнительных мер поощрения выступают занесение в Книгу почета, Книгу истории корабля и на Доску почета, награждение нагрудным знаком.
- моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и пр.) и
Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону – публичное признание заслуг работника.
Поощрения за труд.
Поощрения за труд выступают важнейшим средством обеспечения трудовой дисциплины.
С учетом специфики сегодняшнего дня работодателем по мимо предусмотренных на законодательном уровне поощрений могут быть разработаны свои виды моральных поощрений, которые будут весьма эффективны при стимулировании персонала. Одним из примеров морального поощрения может служить досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, а также включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. Статья 191 ТК РФ предусматривает
Поощрения за труд
В иных федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине также устанавливаются дополнительные меры поощрения.
Например, в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта в качестве дополнительной меры поощрения названо награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику», а за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел дополнительно применяются такие поощрения, как занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения; досрочное присвоение очередного специального звания; присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности
Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работником работодатель может применить следующие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии; награждение ценным подарком, почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии — это примерный перечень мер поощрения. Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. Целью поощрения является стимулирование не только поощряемых к дальнейшим успехам в работе, но и других работников.
По законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения.
Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением денежной премии.
При применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда.
Все поощрения за труд оформляются соответствующим приказом (распоряжением) работодателя.
Поощрения за труд и их значение.
Виды, основания и порядок применения поощрений
Поощрение является особой формой общественного признания заслуг работника в связи с достигнутыми им успехами в работе. Оно не только оказывает на работника положительное моральное воздействие, но и может повлечь предоставление определенных льгот и преимуществ. По сложившейся практике поощрения за успешное и добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей учитываются при решении вопроса о продвижении по службе или преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации и др.
Поощрение оказывает положительное влияние не только на поощряемого работника, но и на других работников, т.е. является определенным стимулом к добросовестному выполнению возложенных на них обязанностей, к соблюдению трудовой дисциплины. Право поощрять работников предоставлено работодателю (ст.