Начисление заработной платы за работу в ночное время

Как рассчитать ночные часы от оклада: пример формула норма часов расчет доплаты

Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм. Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени, для расчета оплаты труда за сверхурочную работу, для оплаты труда в ночное время, для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни, для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов: Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.

Сколько процентов оплачивается за ночные часы по ТК РФ

При этом отрабатывать этот час в дальнейшем не придется.

Указанное сокращение смены не применяется в отношении 2-х категорий тружеников:

1. тех, кому установлен сокращенный трудовой день согласно условиям трудового договора и ст. 92 Кодекса.
2. тех, кого работодатель специально принял для осуществления деятельности исключительно по ночам;

Указанная норма является диспозитивной. Это значит, что в коллективном договоре может быть прописано сокращение ночной смены на час даже для работников, которым был установлен сокращенный трудовой день. Ст. 96 Кодекса также приводит перечень лиц, которых ни при каких условиях нельзя привлечь к труду ночью.

К таковым относятся:

1. несовершеннолетние сотрудники.
2. женщины, находящиеся в состоянии беременности;

Некоторые другие категории привлечь все же можно, но исключительно с их письменного разрешения:

Как рассчитать доплату за работу в ночное время

Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов.Ситуация: можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать частично в дневную, частично в ночную смену?Ответ: да, можно.Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной.Это означает, что, устанавливая повышенный оклад (а не часовую повышенную оплату) за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной.В противном случае придется доплачивать сотруднику.Пример установления повышенного оклада.

Оплата ночных

Не действует оно и там, где принят при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

154 ТК РФ). Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

Пример Сотрудник с окладом 50 000 руб.

при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время.

Оплата ночных часов

Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (): К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме, например, детей-актеров и иных категорий предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) инвалиды работники, имеющие детей-инвалидов работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением матери и отцы, воспитывающие без

Доплата за работу в ночное время

Это положение четко и не двусмысленно прописано в законодательстве.При этом, правда все равно при подписании договора касающегося условий труда с предприятием, работнику нужно обратить пристальное внимание на следующий нюанс: во время посменной занятости на темное время может уходить только небольшая часть смены.В трудовом договоре должно четко указываться какой именно период смены будет считаться ночным, и какие начисления будут за него выплачиваться.Также бывают случаи, когда смена не предусматривает сокращение до семи часов.

Прежде всего эти положения затрагивают тех работников, которые наняты предприятием именно для работы в темное время.Восьмичасовую смену обычно имеют следующие профессии: охранник, сторож, диспетчер, оператор, сотрудник скорой помощи, сотрудник правоохранительных органов.Стоит отметить, что доплата за их работу в ночное время также должна иметь компенсационные выплаты

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Как видно из приведённой выше таблицы, сторожам (охранникам) начисляется добавочная плата за ночную работу, которая не может составлять меньше, чем 35% от оклада (тарифа, выведенного за 1 час).Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным.

Оклад же устанавливается как конкретная сумма, которая не позволяет учитывать ежемесячную разницу полностью.

Читайте также статью: → «».Пример 1. Охранник ЧОП «Щит и меч» отработал за месяц 150 часов. Из них ночью – 50. Доплата за ночные выходы – 35% от почасового тарифа (50 руб.).Начисления по норме: 50 руб.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

То есть, если сотрудник компании заступил на смену в 19:00, а закончил работу в 03:00, то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью (с 22:00 до 03:00).Важный момент.

Аналогичным образом это правило работает для трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

Читайте также статью: → «».Также важно отметить, что ночная работа сотрудников может быть сокращена на 1 час, то есть работник должен будет работать 7 часов, без последующей отработки недостающего часа.Однако сокращение до семичасового рабочего дня в ночное время отменяется,

Как отразить в учете доплату за работу в ночное время

;

1. взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Сумма доплат входит в налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При расчете налога на прибыль суммы доплат за работу в ночное время учитывайте в составе расходов на оплату труда, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором (п.

3 ст. 255 НК РФ, письмо Минфина России от 9 ноября 2011 г. № 03-03-06/4/126).Если организация применяет метод начисления, момент признания расходов в виде зарплаты (в т. ч. доплат за работу в ночное время) зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся.

Косвенные расходы можно учесть в момент начисления (п. 2 ст. 318, п. 4 ст. 272 НК РФ).