Какие компенсационные выплаты положены внешним совместителям при сокращении

dtpstory.ru

Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении. За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы.

Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Внимание Документальное оформление Процесс сокращения численности и штата для внешних совместителей точно такой же, как и для внутренних.

Документальное оформление процедуры не имеет отличий. Сначала работодатель формирует приказ, затем работники получают уведомление.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Руководитель не освобождается от обязанности оповестить подчиненного, совмещающего должности, о предстоящем уменьшении штата.

Сделать это надо в стандартном порядке, не менее чем за 2 месяца до выхода приказа. Порядок сокращения совместителей в связи с сокращением штата:

• Если сотрудник не согласится, то оповестить его о том, что других мест нет.
• Предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по здоровью.
• Уведомить работника под роспись о намерении его уволить.
• В указанную дату выпускается приказ о расторжении контракта.

Если руководитель нарушил права подчиненного – не предупредил заранее о предстоящем уменьшении штата, не предложил другую вакансию, то любой из сотрудников имеет право подать на директора в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

Важно! Как и в случае с обычными подчиненными, совместителю можно взять отпуск перед расторжением контракта.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению? Какие выплаты необходимо сделать?

Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства. Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная ТК РФ без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей.

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те из них, кто имеет семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в ч.

2 ст. 179 ТК РФ. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории

Какие выплаты получит внутренний совместитель при сокращении

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Сокращение совместителя

Они действуют для совместителя в полном объеме.

Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом). В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:

1. инвалиды боевых действий;
2. сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.
3. трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
4. лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
5. трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:

1. обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);
2. возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации.
3. предварительное уведомление сотрудников ( за 2 месяца);

Какие компенсационные выплаты положены внешним совместителям при сокращении

Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие?

Или таким работникам выходное пособие не полагается? Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения.

Выходное пособие совместителю при сокращении

Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.

Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч.

ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ). Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

1. не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
2. на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий.

advocatus54.ru

Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие.

Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.

Сокращение внешнего совместителя Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.

Внимание Это быстро и бесплатно!

Какие компенсационные выплаты положены внешним совместителям при сокращении

Они действуют для совместителя в полном объеме.Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся.