Если выходишь только ночью а днем нет какой коэффицент
Оглавление:
- Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения
- Порядок расчета доплаты за работу в ночное время
- Как рассчитать ночные часы от оклада: формула
- Оплата ночных часов при сменном графике работы
- Menu
- Доплата за работу в ночное время
- Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени
- Доплата за работу в ночное время: формула расчета
Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения
В отличие от предыдущих данные международные документы, несмотря на их актуальность, Российской Федерацией ратифицированы не были. Конвенция N 171 появилась в связи с необходимостью принять конкретные меры в отношении трудящихся, работающих в ночное время, с целью охраны их здоровья, содействия им в выполнении их семейных и общественных обязанностей, предоставления им возможностей для профессионального роста и выплаты соответствующей компенсации. К таким мерам Конвенция N 171 относит: — организацию бесплатных медицинских обследований и получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с работой в ночное время; — обеспечение в случае необходимости возможности быстрого получения первой медицинской помощи; — обеспечение особых мер защиты лиц, выполняющих работу в ночное время, в случае признания их непригодными для ночного труда, защита их от увольнения, перевод на другую работу, получение соответствующих пособий;
Порядок расчета доплаты за работу в ночное время
Ст. 96 Трудового кодекса определяет временной промежуток, который считается ночным временем.
Согласно содержанию статьи, таковым является период с 22 до 6 часов. Например, в том случае, если работник заступает на смену продолжительностью 8 часов в 18:00, а заканчивает работу в 2:00, надбавка будет начислена только за последние 4 часа.
Ст.
При этом верхний порог заработка, начисляемого за ночной труд, законодательством не регламентируется.Как рассчитать ночные часы от оклада: формула
Как видно из приведённой выше таблицы, сторожам (охранникам) начисляется добавочная плата за ночную работу, которая не может составлять меньше, чем 35% от оклада (тарифа, выведенного за 1 час).Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным.
Это следует из указаний ст. 154 ТК на то, что при поступлении на должность, в упомянутых ранее документах непременно должен быть обозначен точный показатель увеличения платы за ночной труд. Поэтому, когда эта надбавка «сидит» в окладе сторожа, её нельзя конкретизировать.Добавочная оплата должна повышаться за каждый отработанный ночью час, а число таких часов для каждого месяца будет различным. Оклад же устанавливается как конкретная сумма, которая не позволяет учитывать ежемесячную разницу полностью.
Читайте также статью: → «».Пример 1.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.
Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:- когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
- составлен по схеме 6:1;
- у сотрудника сокращенный график;
- работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:Menu
В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен.
Рассмотрим более подробно, в каких документах нужно закрепить основные положения об оплате труда ночью, а также приведем некоторые практические примеры.Организация имеет право закрепить основные положения об оплате труда в ночное время в некоторых локальных актах. Рассмотрим, в каких же именно.
Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов:
Доплата за работу в ночное время
Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства. Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:
- Можно безусловно.
- Нельзя категорически.
- Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины. Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ).
Если противопоказаний нет, можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.
Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени
Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде.
Сумма оплаты сотруднику за подобный тип занятости по итогам месяца зависит от того, в каком режиме он выходил на трудовые смены, а также от того, какими были причины его привлечения к исполнению профессиональных обязанностей в ночное время. То, в каком режиме будет работать сотрудник, определяется соглашением с нанимателем.
И это важное условие трудового договора, которое должно быть оговорено и прописано заранее.
Оплата за работу в ночное время: от чего зависит, кого можно привлекать и как оформляется выход на работу сотрудников
Но из этого правила есть исключения:
- уже работает на сокращенном графике;
- работник принят специально для работы по ночам;
- человек трудится на шестидневном графике с одним выходным днем;
- когда этого требуют особенности производства.
Сотрудники привлекаются к работе в ночное время в зависимости от производственной необходимости и сменности графиков.
Работодатель не имеет право оставлять на работе после 22.00 следующие категории сотрудников:
- несовершеннолетних.
- лиц с медицинскими противопоказаниями;
- беременных женщин;
Из последнего пункта есть исключение. Если деятельность лица младше 18 лет связана с художественной или творческой деятельностью, его работа в ночное время допустимо. Обычно это правило используют, когда для участия в спектаклях или при съемках требуется привлечь несовершеннолетних.
Во всех остальных случаях
Доплата за работу в ночное время: формула расчета
То есть, если сотрудник компании заступил на смену в 19:00, а закончил работу в 03:00, то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью (с 22:00 до 03:00).Важный момент. Если общая продолжительность трудовой деятельности работника (вне зависимости от сферы деятельности) превышает установленный законодательством норматив труда – 40 часов в неделю, то общее количество часов переработки должно быть оплачено в двукратном размере, причём доплаты за работу в ночные часы также увеличиваются в два раза.