Дисциплинарные взыскания применяемые для гражданских служащих
Оглавление:
- Основы государственной службы и кадровой политики
- Дисциплинарные взыскания государственных служащих
- Дисциплинарные взыскания применяемые к государственным служащим
- Порядок дисциплинарного взыскания государственных служащих
- 10.3. Дисциплинарные взыскания государственных служащих таможенных органов
- 39.Поощрения и дисциплинарные взыскания на гражданской службе
- Дисциплинарная ответственность государственных служащих
- Все о дисциплинарной ответственности государственных служащих
- Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим
Основы государственной службы и кадровой политики
Руководитель государственного органа или его структурного подразделения обязан следить за состоянием служебной дисциплины среди своих подчиненных и осуществлять дисциплинарную практику. Дисциплинарная практика складывается из двух составляющих:
- дисциплинарных взысканий.
- поощрений и награждений государственных служащих;
Поощрения и награждения.
На вопрос, за что должны поощряться и награждаться гражданские служащие, закон отвечает: за безупречную и эффективную гражданскую службу.
Дисциплинарные взыскания государственных служащих
652 (Регионы) Это быстро и бесплатно! В основу позиции положен довод о существовании всего двух критериев, с учетом которых возможно определение порядка выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий госслужащими, в том числе и на уровне субъекта РФ.
Согласно пункту 4 части 5 статьи 50 ФЗ «О государственной гражданской службе» при определении порядка выплаты таких премий могут быть применены только два критерия – обеспечение задач и функций государственного органа, а также исполнение должностного регламента. Оба критерия отражают степень участия госслужащего в выполнении особо важных и сложных заданий, для чего, по мнению Верховного Суда, необходимо учитывать «показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и эффективность исполнения им своих служебных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного
Дисциплинарные взыскания применяемые к государственным служащим
В таком случае государственно-служебные отношения с гражданином прекращаются на неопределенное время, что, как нам представляется, по своим фактическим последствиям уравнивает освобождение от замещаемой должности с таким дисциплинарным наказанием, как увольнение.
установить факт совершения дисциплинарного нарушения со стороны служащего; найти или опровергнуть доказательства вины конкретного человека;
Порядок дисциплинарного взыскания государственных служащих
Как правило, уголовная ответственность пугает больше всего, так как ее последствия – тюрьма и конфискация имущества.Материальная и административная выражается в форме уплаты штрафов, а дисциплинарная «ставит крест» на работнике как должностном лице. Как итог – понижение по должности, отсутствие карьерного роста и порицание сослуживцев.Что это такоеДисциплинарные взыскания– это мероприятия по наказанию провинившегося лица, с которым заключен служебный контракт или трудовой договор. Дисциплинарное взыскание выносится в том случае, если суть вины доказана и очевидна для представителя нанимателя.Причиной к инициированию процедуры может быть не только явное опоздание, прогул, но и невыполнение должностных обязанностей или ненадлежащее исполнение таковых.
Единственное условие: данная нагрузка предварительно оговаривается в должностной инструкции, согласовывается с наемным работником под подпись.Термин «дисциплинарное взыскание» описан в Трудовом Кодексе.
10.3. Дисциплинарные взыскания государственных служащих таможенных органов
В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
5.
39.Поощрения и дисциплинарные взыскания на гражданской службе
В структуру кадрового потенциала государственной гражданской службы входят открытые и латентные способности и возможности кадров государственной гражданской службы к профессиональному квалифицированному управленческому труду.Понятие «кадровый потенциал» отражает ресурсный аспект социально-экономического развития.
При этом кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех людей, которые заняты и решают определенные задачи в организации. В теорию и практику входят и получают экономическую оценку в той или иной форме конкретные качественные характеристики кадрового потенциала — численность, структура, знания, профессиональный состав, квалификация, навыки, опыт; личные качества: здоровье, образование, профессионализм, способность к творчеству, нравственность, культура, разностороннее развитие. Кадровый потенциал во внешней среде представляет собой совокупность людей, которые могут
Дисциплинарная ответственность государственных служащих
18 Закона N 79-ФЗ одним из первых требований к служебному поведению гражданского служащего названо добросовестное исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне.Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы достаточно подробно прописываются в должностном регламенте.
47 Закона N 79-ФЗ).Кроме того, служебным регламентом устанавливается порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей
Все о дисциплинарной ответственности государственных служащих
Все эти моменты представлены в Федеральном законе №79-ФЗ.
Сегодня под таким проступком понимается следующее:- токсического;
- свершение аморального поступка.
- опоздание на работу;
- наркотического;
- алкогольного;
- прогул;
- присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения:
- алкогольного;
- наркотического;
- токсического;
Важно помнить, что для привлечения к ответственности в обязательном порядке должен быть соблюден определенный алгоритм.
Он установлен в действующем законодательстве и выглядит следующим образом:
- в течение определенного срока государственный служащий обязан представить соответствующим образом оформленную объяснительную;
- проводится служебная проверка, в течение которой выявляются все факты нарушений, устанавливаются обстоятельства;
Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим
Следовательно, это правомерно, что перечень видов дисциплинарных взысканий в отношении государственных служащих шире перечня видов дисциплинарных взысканий, установленных ТК РФ. Представитель нанимателя вправе применить к государственному служащему следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 57 Закона N 79-ФЗ): — замечание; — выговор; — предупреждение о неполном должностном соответствии; — освобождение от замещаемой должности гражданской службы; — увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п.
2, пп. «а» — «г» п. 3, п. п. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ. Внимание!
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 2 ст. 57 Закона N 79-ФЗ). Порядок применения дисциплинарного взыскания Согласно ст.